Hotline: 0977 570 006
Trong bài viết này Batdongsanban24h.com.vn chia sẽ tóm tắt thông tin về Biến Doanh Nghiệp Thành Đế Chế Của Kỉ Luật Và Thành Công
Tải Sách Biến Doanh Nghiệp Thành Đế Chế Của Kỉ Luật Và Thành Công PDF Full
Đến mức nào trong tư duy, hành động sẽ theo đó.
Nhìn vào hệ thống nhân sự như là một nguồn lợi tức, người quản lý sẽ phát hiện cách tối ưu hóa giá trị từ đó.
Những người chỉ coi nhân sự là chi phí sẽ bỏ lỡ một tài sản quý giá và làm nặng lực cho doanh nghiệp.
Hệ thống nhân sự, một tài sản vô hình, khi không được khai thác, bạn sẽ phải trả giá đắt.
Bộ phận nhân sự, dường như chỉ liên quan đến vài nhiệm vụ, nhưng thực tế lại đóng vai trò chủ chốt, có khả năng thay đổi cả hệ thống doanh nghiệp.
Không bỏ lỡ nguồn lực nhân sự, đó chính là kho báu chờ được khám phá. Điều này không chỉ là quan điểm, và đây cũng không phải là trò chơi tinh thần.
Vì hệ thống nhân sự đem lại lợi nhuận cho bạn, lần đầu tiên, tài sản vô hình này được định giá bằng con số. Cuốn sách này chỉ bạn cách làm điều mà nhiều người coi là không thể: định giá chiến lược nhân sự.
Công nhận sức mạnh của chiến lược nhân sự sẽ biến doanh nghiệp bạn thành một tổ hợp hài hòa, chứ không phải là một cơ cấu tự phân rẽ.
Lúc này, doanh nghiệp sẽ phát huy sức mạnh to lớn nhất của mình.
Lúc này, bạn phải BIẾN DOANH NGHIỆP THÀNH ĐẾ CHẾ CỦA KỶ LUẬT VÀ THÀNH CÔNG.
TRÍCH ĐOẠN TINH HOA
Mọi người thường xem vấn đề như một gánh nặng, đặc biệt trong một tổ chức, không ai muốn đối diện với nó. Nhưng liệu có phải thế không?
Thỉnh thoảng, vấn đề chính là lời giải! Đối diện vấn đề để tìm cách giải quyết, là cách các nhà lãnh đạo tiến lên giải quyết rắc rối cho tổ chức.
Mỗi doanh nghiệp có một sứ mệnh, và mọi hoạt động đều hướng về mục tiêu ấy. Tuy nhiên, chúng ta thường đánh giá hoạt động dựa trên hiệu suất. Tăng cường hiệu suất là ước mơ của tất cả các bộ phận, và phòng Nhân sự cũng không ngoại lệ.
Chỉ nói ra không đủ, ví dụ như sự hài lòng của nhân viên có tác động tích cực đến hoạt động công ty. Nhưng điều quan trọng không phải là nhận biết vấn đề, mà là cách thực hành. Thực hành làm thế nào xây dựng chiến lược nhân sự tốt nhất, đảm bảo hài lòng nhân viên và đo lường sự đóng góp của Nhân sự trong chiến lược tổ chức.
Tất cả các hoạt động của HR ảnh hưởng đến hành vi của nhân viên từ nhiều góc độ, từ đó ảnh hưởng đến hiệu suất kinh doanh. HR có thể tạo ra cơ hội phát triển cho doanh nghiệp, nhưng cũng có thể tác động tiêu cực. Nếu không có một chiến lược rõ ràng kết nối các yếu tố thúc đẩy và yếu tố kích hoạt, tức là một chiến lược HR phù hợp với chiến lược tổng thể, thì việc đánh giá ảnh hưởng của HR sẽ trở nên khó khăn.
Và như mọi cuộc cách mạng, có người ủng hộ và người phản đối.
Có người cảm thấy được đầu tư và quan tâm hơn,
Có người cảm thấy bị quấy rối và thêm gánh nặng...
Tìm Kiếm Biến Doanh Nghiệp Thành Đế Chế Của Kỉ Luật Và Thành Công
Biến Doanh Nghiệp Thành Đế Chế Của Kỉ Luật Và Thành Công PDF
Biến Doanh Nghiệp Thành Đế Chế Của Kỉ Luật Và Thành Công Online
Biến Doanh Nghiệp Thành Đế Chế Của Kỉ Luật Và Thành Công Ebook
Biến Doanh Nghiệp Thành Đế Chế Của Kỉ Luật Và Thành Công Tải Sách Miễn Phí
Biến Doanh Nghiệp Thành Đế Chế Của Kỉ Luật Và Thành Công Tải Sách PDF
Biến Doanh Nghiệp Thành Đế Chế Của Kỉ Luật Và Thành Công Đọc Online
